上市银行年报败露进入中场。结束刻下，59家A股、H股银行中，已有39家完成年度事迹发布真人，职工薪酬情况随之亮相。

券商中国记者梳理数据完好、可比对的37家银行（包括6家国有大行、9家股份行、14家城商行、8家农商行）发现，上市银行东说念主力老本支拨多量有所进步。

与此同期，37家银行客岁臆想增员近万东说念主，新增职工主要散播在业务营销、信息科技等方面，柜员及阐明配景不占上风的职工群体延续优化。

东说念主均薪酬方面，机制天真、阛阓化经由高、分支机构接洽于阐述城市的股份行延续位居前哨，但已败露年报的9家股份行东说念主均薪酬合座下行。‍

其中，此前多年稳居第一的招行东说念主均薪酬降至约58万元；中信银行受东说念主员结构调理影响，东说念主均薪酬微升至近60万元；浙商银行东说念主均薪酬链接两年下落至约57万元。

多家股份行薪酬下落

据了解，银行职工薪酬主要体刻下利润表中的“业务及科罚费”栏中的“职工用度”，也有银行称之为“东说念主力老本”“职工老本”等。

“职工用度”细化为工资奖金以及社保、五险一金、工会经费及培训费等名堂，其中“工资奖金”属于咱们时时所说的职工工资，其他细项则统称为福利。

前述37家银行中，大多加大东说念主力资源插足，护航策略落地。其中，青岛银行链接两年保抓10%以上增速；浙商银行总的东说念主力资源插足增速链接三年领跑股份行，客岁接近10%。

同期，15家银行总东说念主力老本略有减少。其中，吉利银行、广州农商行同比降幅链接两年高于5%，前者客岁总东说念主力老本同比减少8.5%。

东说念主均薪酬方面，按照等效东说念主力（年头、年末职工数目均值）策动，前述37家银行中，股份行合座下行，仍处于齐备最初水平。

其中，中信银行在链接多年增员后，客岁职工数目减少约1400东说念主。受此影响，该行东说念主均薪酬水平微升至近60万元，反超招行，暂列股份行第一。

招行东说念主均薪酬则链接三年下落，已回落至58万元左右，居股份行第二。浙商银行也链接两年下落，较上年同比减少2.3%至约57万元；兴业银行延续保抓在56万元左右，同比微升，折柳位列股份行第三、第四位。

此外，民生银行、光大银行、吉利银行、浦发银行、渤海银行东说念主均薪酬均在43万至50万元区间。其中，吉利银行客岁降幅进步5%。

从东说念主均工资奖金角度看，招行天然降幅接近7%，但齐备水平仍延续领跑，客岁进步45万元。中信银行、兴业银行、浙商银行紧随后来，折柳约42万元、41万元和40万元。

同期，上市城商行东说念主均薪酬多量在40万元左右，且合座有所飞腾。其中，在港上市的泸州银行保抓在59万元，延续位居上市银行前哨；徽商银行东说念主均薪酬则升至近53万元。

再看国有大行，天然职工用度支拨齐备领域大，但由于职工结构变化，客岁东说念主均薪酬合座升高。其中，交行、中行折柳升至44.5万元、36.6万元，稳居大行前哨。

高薪酬对应高产能

合座来看，上市股份行、城商行东说念主均薪酬处于银行业前哨，这背后有其客不雅成分：

一是，上市股份行、城商行的分支机构、职工相对接洽，且主要散播在国内主要城市，例必要提供更为可不雅的薪酬蛊惑东说念主才加盟。

二是，不同类型银行的职工基数与学历组成也并不一致。以扎根于乡村的农商行为例，小微业务对东说念主员的依赖性强，职工基数多量较大。

国有大行职工数目更是动辄以十万计。其中交行境内银行机构中本科及以上学历职工占比进步91%，而农行74%。

反不雅上市股份行、城商行，本科及以上学历的职工占比多量高于85%，中信银行、浙商银行更是折柳进步95%、93%，其对应的东说念主均薪酬水平也较高。

此外，相关于国有大行，上市股份行、城商行机制更为天真，也更为阛阓化，濒临较为浓烈的阛阓竞争，为蛊惑东说念主才，提供的待遇也较为诱东说念主，尤其是业务主干、数字化东说念主才的薪酬。

更为蹙迫的是，与高企的东说念主均薪酬相匹配的，是上市股份行、城商行高额的东说念主均产能。

数据深刻，前述37家银行中，臆想8家东说念主均创收高于280万元，其中包括6家股份行、2家城商行。

其中，吉利银行客岁东说念主均创收接近350万元，延续位列第一；中信银行、兴业银行紧随后来，东说念主均创收折柳约323万元、314万元。

城商行中，泸州银行、徽商银行东说念主均创收折柳约342万元、304万元，处于最初水平。

而国有大行东说念主均创收多量在190万元左右，同比变化不大。其中，农行不到160万元，交行客岁东说念主均创收进步270万元，为国有大行最高，这与该行较高的东说念主均薪酬也相对应。

上市农商行则受职工基数较大、科妙技力相对有限等成分影响，东说念主均创收多在200万元以内。其中，东说念主均薪酬相对较高的无锡银行客岁东说念主均创收进步270万元。

合座增员

看完薪酬及均产，临了看前述37家上市银行职工东说念主数变动情况：2024年职工数目全年增加近万东说念主，增量、增幅均高于2023年。其中，增员、减员的银行数目基本颠倒。

合座来看，银行职工的增增多量出刻下业务营销、信息科技等方面。其中，六家国有大行职工数目臆想增加约7400东说念主，中行、农行折柳增员约5800东说念主、3700东说念主。

农行行长王志恒在该行事迹发布会上提到，2024年农行全年招聘托福3.2万东说念主，将来将进一步加强统筹计划，保抓东说念主员招聘补充力度，预测2025年用工总量仍将有所增长。

交行行长张宝江也在事迹会上暗示，该行坚抓将数字化新友行开导算作策略鼓吹的蹙迫冲突口，金融科技东说念主才万东说念主目标已接近完成。昔日一年，该行职工数目增加约1500东说念主。

股份行中，浙商银行职工数目链接三年增长，与此对应的是，该行生意收入同比增幅已链接四年位居上市股份行前哨。

浙商银行年报暗示，客岁该行全力鼓吹数字化系统开导，加大金融科技及零卖东说念主才队列开导；重心超过对要道东说念主才的培养，全面进步职工科罚修养和专科智商，为策略落地提供东说念主才相沿。

此外，银行业延续鼓吹职工结构的调理、优化。合座来看，银行业减员的东说念主群特征较为一致，且主要接洽于三类职工和岗亭：

一是，可替代性比拟强的岗亭。比方柜员、保安、电话客服、信用卡销售等岗亭，这些岗亭有可能是崇敬职工，也有可能是打法职工。

这些岗亭职工薪资水平不高，对银行创收孝顺相对较低；跟着数字化转型鼓吹和客户偏好的滚动，银行也撤除了低效益网点，并鼓吹网点向轻型化、智能化转型。

二是出于提质增效、裁减科罚半径的沟通，银行采纳精简内设机构，压降中后台机构和东说念主员占比，部分科罚岗亭、运营东说念主员的数目相应减少。

三是阐明配景不占上风的职工。据统计，2024年，六家国有大行专科及以放学历职工总额臆想减少进步5.5万东说念主。

事实上，引发应与敛迹并重，让薪酬引发与事迹风险相匹配，才调更好地防护风险，防护引发不妥或过度引发，让银行均衡好即期发展与弥远发展、经生意绩与风险章程的相关。

责编：战术恒‍

排版：王璐璐

校对：陶谦‍‍‍‍真人